Anpassungen in der Wegleitung zum Lohnausweis 2025/2026. Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer jetzt wissen müssen.
Anpassungen in der Wegleitung zum Lohnausweis – Auswirkungen für Arbeitgeber
Die Wegleitung zum Lohnausweis wird regelmässig an neue Arbeits- und Vergütungsformen angepasst. Für die kommenden Jahre wurden insbesondere Pauschalen und nicht deklarationspflichtige Leistungen klarer definiert. Ziel ist eine einheitlichere Anwendung und mehr Rechtssicherheit. Arbeitgeber müssen ihre Lohnprozesse und internen Regelungen entsprechend überprüfen. Fehler im Lohnausweis können zu Rückfragen oder Korrekturen führen.
Für Arbeitgeber bedeutet dies einen höheren Abstimmungsbedarf zwischen HR, Buchhaltung und Treuhand. Leistungen wie Spesen, Naturalbezüge oder Vergünstigungen müssen korrekt beurteilt und dokumentiert werden. Eine saubere interne Regelung schafft Klarheit und reduziert Risiken. Auch für Arbeitnehmer ist Transparenz wichtig, da der Lohnausweis Grundlage für die Steuerveranlagung ist. Korrekte Angaben vermeiden spätere Diskussionen mit den Steuerbehörden.
Wir unterstützen Arbeitgeber bei der korrekten Umsetzung der Lohnausweis-Vorgaben. Unsere Spezialisten prüfen Lohnabrechnungen, Pauschalen und interne Reglemente. So stellen wir sicher, dass der Lohnausweis gesetzeskonform und praxisgerecht ausgestellt wird. Dies schützt Unternehmen und Mitarbeitende gleichermassen.